Comme nous le savons tous, personne ne peut obtenir un emploi sans franchir l'obstacle le plus important – l'entretien d'embauche ou un interview professionnel . Les entretiens d'embauche ont toujours été la méthode la plus largement acceptée pour sélectionner un candidat pour un poste spécifique.
Que ce soit par le biais d'un entretien téléphonique de présélection, d'un entretien téléphonique régulier, d'un entretien en face à face ou d'un entretien avec un panel, l'entretien d'embauche a toujours joué un rôle clé dans le processus d'embauche.
Exemple d'un interview professionnel:
Responsable du personnel : Bonjour Mark, merci d'être venu aujourd'hui. Je suis Linda Smith. Ravi de vous rencontrer.
Candidat : Bonjour, je suis Mark Turner. Ravi de te rencontrer également.
Responsable du personnel : Avez-vous lu les informations sur ce poste ?
Candidat : Oui, cela semble très intéressant.
Responsable du personnel : Qu'avez-vous étudié ?
Candidat : J'ai étudié le marketing à Sorbonne Université.
Responsable du personnel : Super. Pouvez-vous me parler de votre travail actuel ?
Candidat : Eh bien, je travaille dans la vente et j'ai géré des équipes et des projets. J'ai aussi beaucoup de contacts avec les clients.
Responsable du personnel : Depuis combien de temps êtes-vous dans la vente ?
Candidat : Je travaille dans la vente depuis quatre ans.
Responsable du personnel : Que faites-vous pendant votre temps libre, Mark ?
Candidat : Je joue au golf et je fais de la natation.
Responsable du personnel : Et enfin, pourquoi voulez-vous ce travail ?
Candidat : Je veux vraiment travailler dans le marketing. C'est une grande opportunité pour ma carrière et je pense que j'ai les bonnes compétences pour le poste.
Responsable du personnel : Merci Marc. Ça fait du bien de te parler. Merci d'être venu à l'entretien.
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