Demander une augmentation de salaire au travail est loin d'être décontracté. C'est probablement l'une des conversations les plus éprouvantes pour lesquelles vous n’êtes jamais préparé, et ce n'est pas une surprise. Dans la société, on nous apprend que parler d'argent est tabou. En fait, seulement 37 % des employant avaient déjà demandé une augmentation de salaire.
Demander une augmentation peut sembler difficile, donc suivi cet article pour savoir comment demander une augmentation de salaire.
Un guide pour demander et obtenir l'augmentation que vous méritez :
Demander une augmentation à votre manager peut être
angoissant, a tel point que certaines personnes attendent des mois, voire des
années avant de demander une augmentation qu'elles méritent, mais nous avons
fourni ici un guide pour vous aider à demander une augmentation de salaire.
Comment préparer ?
Vous ne devriez jamais demander une augmentation de salaire
sans vous préparer à cette conversation. Quelle que soit la qualité de votre
relation avec votre manager. Avant d'aborder le sujet toujours :
Construisez votre cas : revenez sur les projets récents et
les périodes où vous êtes allé au-delà de ce qui était attendu et avez apporté
une réelle valeur à votre entreprise. Utilisez toujours des données de
performance spécifiques lorsque cela est possible.
Connaissez votre valeur : l'estimation de salaire vous donne
une idée claire de l'augmentation que vous devriez demander
Quand demander une augmentation ?
Choisir le bon moment pour demander une augmentation est
tout aussi important pour préparer cette discussion.
Lorsque vous choisissez un bon moment pour demander une
augmentation, renseignez-vous sur la date à laquelle la planification du budget
fiscal de votre entreprise a lieu afin d'être sûr que vous ne demandez pas
l'impossible.
Voici quelques bons moments pour demander une augmentation :
- Évaluations annuelles des performances.
- Après avoir terminé un projet important.
- Quand votre supérieure est heureuse.
Que dire pour obtenir une augmentation ?
Après avoir préparé votre preuve de pourquoi, vous méritez
une augmentation et choisi un bon moment pour parler à votre manager, il est
important de réfléchir à ce que vous allez dire lors de votre conversation d'augmentation.
Vous n'avez pas besoin d'avoir un script strict, mais vous
devez être clair et précis dans votre prestation et il est utile d'avoir
quelques phrases dans votre manche pour guider la conversation.
Comment agir ?
La façon dont vous agissez lors d'une conversation de
relance est tout aussi importante que le ton de voix que vous utilisez, alors
assurez-vous d'équilibrer la confiance, la bienveillance et l'enthousiasme pour
le travail que vous faites. Toujours, soyez confiant, exprimer de la gratitude
et exprimer l’enthousiasme.
Comment justifier votre augmentation ?
La justification de votre salaire souhaité sera accomplie
avec des exemples précis de travail bien fait.
- Utilisez des réalisations spécifiques et récentes et la valeur que vous avez apportée à l'entreprise comme raisons pour lesquelles vous méritez le salaire que vous proposez.
- Quantifiez votre valeur avec des données et des récompenses afin de pouvoir démontrer de manière plus tangible comment vous avez contribué aux résultats de votre entreprise.
- Présentez les points justifiant votre augmentation d'une manière logique et convaincante.
- Répondez aux questions de votre manager concernant votre augmentation avec logique et tact pour justifier votre demande.
Comment demander une augmentation : un exemple de script
Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer aujourd'hui.
Comme vous le savez probablement, je suis ici depuis trois ans et j'ai beaucoup
réfléchi ces derniers temps à la façon dont je me vois grandir au sein de notre
entreprise et de notre équipe.
En tant que responsable éditorial, j'ai pris des
responsabilités au fur et à mesure que notre équipe évoluait. Plus récemment,
j'ai dirigé la refonte du site web et collaboré avec les équipes de produit, de
technologie et de conception pour lancer un nouveau site dans les limites du
budget et en six mois. J'ai également créé un programme d'intégration en ligne
pour les nouveaux rédacteurs, permettant à notre équipe de gagner 20 heures par
mois en moyenne sur des tâches répétitives. Maintenant, que je gère une équipe
de rédacteurs et que je travaille avec le marketing pour augmenter le nombre de
visiteurs sur notre site web, j'aimerais revoir mon salaire pour refléter mon
travail et mes contributions.
Les commentaires positifs que j'ai reçus lors de nos
réunions hebdomadaires m'ont également encouragé à faire des recherches sur les
salaires et, sur la base de personnes occupant des rôles similaires et avec des
responsabilités similaires, j'ai constaté qu'une augmentation de salaire
annuelle de 18 % correspond à mes compétences.